about us 当院について

病院長のご挨拶

理念・基本指針

病院理念

自分らしさをとりもどす、精一杯のお手伝い

1. 患者さまの立場から発想し、
   いつも謙虚な気持ちで個と組織を改善します。
2. 最先端の知識と技術を習得し、安全・安心で
   質の高い患者さま中心のチーム医療を実践します。
3. 笑顔であいさつを基本とし、
   温かみと思いやりのある療養環境・職場環境をつくります。

病院概要

医療法人神奈川せいわ会行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 計画期間

2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間

 目標と取組内容・実施時期

 次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法

目標1：毎月2回のノー残業デーを新設し、法人の残業時間の前年度比10％削減を実施する。

＜取組内容＞
対象期間（2025年5月1日～2028年3月31日）に毎月2回実施する。

 女性活躍推進法

目標2：マタハラ・セクハラ防止のための研修を年１回実施する。

＜取組内容＞
参加率100％を達成できるよう実施環境を整える。